Più agevolazioni per la nascita dei figli per ogni tipo di famiglia “indifferentemente dal genere delle persone che la compongono e dalla modalità di ingresso in famiglia del bambino”.
Gli accordi
E’ quanto prevedono i nuovi accordi siglati (nell’ambito del contratto integrativo aziendale) dall’azienda nota in tutto il mondo per la Nutella: la Ferrero di Alba.
«Ferrero e le organizzazioni sindacali da sempre si impegnano a costruire un ambiente favorevole per i dipendenti e le loro famiglie – sottolineano, in una nota, Fai Cisl, Flai Cgil e Uila – valorizzando la diversità e favorendo l’inclusione affinché i collaboratori si sentano accolti, apprezzati e abbiano le stesse opportunità».
Cosa è previsto
Ogni qualvolta un dipendente mette al mondo, adotta o accoglie un figlio, avrà diritto a permessi retribuiti per assentarsi dal lavoro fino a quattro settimane. Previsti anche permessi retribuiti per accompagnare i figli a visite mediche specialistiche o per accompagnare la mamma in gravidanza alle visite prenatali o consentire ai dipendenti l’assistenza al coniuge e/o ai genitori anziani con problemi di salute.
La valorizzazione e promozione dell’istituto della Banca ore
Nei nuovi accordi sono stati inseriti alcuni punti riguardanti la valorizzazione e la promozione dell’istituto della Banca ore solidale, la possibilità di cessione volontaria delle ferie maturate a favore dei dipendenti che si trovino in una situazione improvvisa di notevole gravità, invalidante e temporanea.
Dall’ottavo e nono mese di gravidanza, le “dipendenti” potranno usufruire dello smart working. A questa opzione si aggiunge la possibilità per uno dei due genitori di lavorare da remoto nei 6 mesi successivi al termine della maternità obbligatoria.
È anche possibile, su base volontaria, convertire una parte del Premio legato agli Obiettivi (nella misura massima del 30% del valore) in servizi alle persone che saranno resi disponibili tramite apposita piattaforma.